雨城区生态环境分局有编制32人，实际在职在编28人，平均年龄37.6岁，其中，有本科以上20人。本科以上20人中，有招才引智引进硕士研究生5人、高层次人才1人。在区委区政府和雅安市生态环境局的关心支持下，党组深入学习贯彻落实习近平总书记关于“人才资源是第一资源”和一系列关于人才工作的重要指示精神，努力营造爱才、识才、惜才、用才的良好氛围，区生态环境分局干部队伍年龄结构、文化结构得到改善优化，干部队伍得到了有效充实，干部队伍战斗力得到了有力加强。

一、围绕事业，聚集人才

按照雨城区生态环境保护工作实际需求，及时上报招才引智计划，加强沟通、积极争取，分批次引进年纪轻、学历高、能力强的高层次人才，强化我局生态环境保护人才后备力量储备。近三年，我局现引进高层次人才6人，其中硕士学历5人，中级工程师1人。

我局成立了以分局党组书记、局长为组长，分局党组成员为副组长，各科室负责人为成员的人才工作领导小组。同时按照党管人才原则和“人才资源是第一资源”的指导思想，局人才工作领导小组继续发挥抓总作用，创新人才工作机制，积极调动各科室主观能动性，努力形成统分结合、上下联动、协调高效、资源共享、齐抓共管的良好人才工作格局，确保人才工作落到实处，努力构建人才“引得来、留得住、用得上、有发展”的工作格局。

二、用足政策，留住人才

我局及时传达中央、省、市、县重大人才政策文件和各级人才工作会议提出的新目标和新要求，进一步完善奖励激励机制，把相关政策及时不折不扣兑现，营造良好的干事创业环境。雨城区对于每名引进的高层次硕士人才连续3年每月补助1000元生活补贴，分5年发放3万元安家费补助，为高层次人才提供人才公寓居住，并且开通教育和医疗绿色通道，为高层次人才能“扎根下来”提供“土壤”。

三、注重沟通，培养人才

对于引进到我局的高层次人才，制定人才培养和队伍发展计划，做到层层落实责任，分层次开展工作。局党组领导班子定期与高层次引进人才交心谈话，依托“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育，激励高层次人才要扣好人生第一粒扣子、树立崇高的理想信念。通过定期交心谈心、老同志“传帮带”、老带新、“一对一”联系、加强学习培训、开展环保志愿服务等方式，充分挖掘高层人才能力潜力，加强人才培养，促进我局高层次人才扎根雨城、尽快成长。积极组织高层次人才自学和外出培训学习，促进高层次人才更快掌握知识和更新知识，开阔视野，加快环保队伍整体素质提升。

重视人才、尊重人才、吸引人才、用好人才，像幼苗需要精心培育一样，用心培养人才。切实为人才“加椅子”、“留位子”，给予高层次引进人才发展的空间和展示的平台，硕士研究生赵琳同志现任执法大队副大队长，工程师陈小亮同志现在担任观化乡袁家村第一书记，窦馨逸、赵琳两位同志作为党组中心组学习秘书列席党组会议，党组在机关党支部班子建设、机关工会班子建设中，充分考虑优先吸纳高层次引进人才，让青年才俊干事有舞台、发展有空间、社会有地位，尽献其力、尽展其才，为促进生态环境保护事业健康发展提供有力的人才支撑和智力保证。

四、搭建平台，用活人才

搭建平台，抓好用好人才、打造区生态环境分局人才储备库，给予高层次人才关心关爱与帮助扶持，确保在担负脱贫攻坚、行政执法、环保督察、征地搬迁、应急处置等中心工作、“急难险重”时可以随时调用、以战代训，让高层次人才不会水土不服，与各兄弟单位加大交流，使高层次人才的知识得到补充、更新、拓宽、提高。大力选树先进典型，不断提升干部队伍凝聚力、向心力和战斗力。

区生态环境分局四举措抓实人才工作，6名高层次人才适应基层工作迅速、学习理论业务扎实、信息调研质量较高、奉献精神自觉主动，工作带动作用明显、中坚作用较强，窦馨逸、陈小亮两位高层次人才在“雨城区2019年高层次人才‘爱国奋斗•担当作为’专题培训班写作比赛”中分别荣获一等奖和三等奖，窦馨逸同志在“雨城区庆祝建党98周年红色经典诵读比赛”中荣获组织奖，1名同志被党组推荐为区委“铸魂”培训班后备干部。